Der Bewerbungsprozess – Initiativbewerbungen für unsere Produktionsstandorte in Dänemark

1. Besuchen Sie zunächst unser Karriereportal, auf dem Sie eine Liste mit allen freien Stellen finden. Wählen Sie die freie Stelle aus, für die Sie sich bewerben möchten. Um sich zu bewerben, müssen Sie Folgendes tun:

Erstellen Sie ein Profil, und laden Sie Ihren Lebenslauf (berufliche Laufbahn) sowie möglicherweise ein Bewerbungsschreiben hoch.
Beantworten Sie die Fragen auf dem Fragebogen. Hier ist es wichtig, dass Sie die Kästchen mit Qualifikationen ankreuzen, bei denen Sie bereits Erfahrung gesammelt HABEN, und nicht einfach die Bereiche, in denen Sie arbeiten möchten.
Um den Prozess abzuschließen, klicken Sie am unteren Seitenrand Bewerben an
Wenn Sie unsicher sind, wie Sie sich bewerben sollen, finden Sie stets eine Hilfe. Bitte hier klicken.

Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung bei uns erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail.

2. Wenn unsere Standorte zusätzliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Produktion suchen, gehen sie alle Bewerbungen durch. Falls Sie die richtigen Qualifikationen mitbringen, werden Sie direkt kontaktiert.

Bitte beachten: Wenn Sie uns eine Initiativbewerbung zusenden, können wir keine Antwort garantieren, da wir zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung möglicherweise keine freien Stellen haben.

3. Sechs Monate nach Ihrem letzten Besuch Ihres Profils wird es in unserem System gelöscht.

Hier können Sie uns eine Initiativbewerbung für unsere Produktionsstandorte in Dänemark oder Deutschland zusenden.

Bewerbungsprozess bei ausgeschriebenen Stellen für Produktionsarbeiter

1. Erstellen Sie ein Profil und senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben

Besuchen Sie zunächst unser Karriereportal, auf dem Sie eine Liste mit allen freien Stellen finden. Wählen Sie die freie Stelle aus, für die Sie sich bewerben möchten. Um sich zu bewerben, müssen Sie Folgendes tun:

Erstellen Sie ein Profil und folgen Sie den Anweisungen.
Laden Sie Ihren Lebenslauf zu Ihrer beruflichen Laufbahn und gerne auch ein Bewerbungsschreiben hoch.
Um den Prozess abzuschließen, klicken Sie am unteren Seitenrand auf Bewerben.

Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung bei uns erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail.

Bitte beachten Sie, dass der folgende Prozess von Land zu Land unterschiedlich ablaufen kann.

2. Der Auswahlprozess

Der/die für die Einstellung zuständige Vorgesetzte wird Ihre Bewerbung sichten und bearbeiten. Ist der/die für die Einstellung zuständige Vorgesetzte der Ansicht, dass Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten zu der freien Stelle passen, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

3. Das Vorstellungsgespräch

Das Gespräch an sich wird wahrscheinlich ein bis eineinhalb Stunden dauern. Dabei treffen Sie den/die für die Einstellung zuständige/n Vorgesetzte/n und möglicherweise auch ein Mitglied des Teams. Im Mittelpunkt dieses Gesprächs stehen Ihre Fähigkeiten und Sie als Person.

Außerdem haben Sie die Möglichkeit, mehr über die freie Stelle, die Abteilung/das Team und über weitere Aspekte zu erfahren, die Sie interessieren. So können Sie entscheiden, ob Danish Crown Ihr zukünftiger Arbeitgeber sein soll. Beide Parteien können auf diese Weise entscheiden, ob sie zueinander passen könnten.

4. Die Entscheidung

Nach dem Vorstellungsgespräch trifft der/die für die Einstellung zuständige Vorgesetzte eine Entscheidung. Möglicherweise werden wir einen ehemaligen Arbeitgeber oder Kollegen um eine Referenz bitten. In diesen Fällen werden wir die Kontaktinformationen stets direkt bei Ihnen erfragen. Wenn alle Parteien der Meinung sind, dass sie zueinander passen, wird Ihnen die Stelle angeboten.

Wird Ihnen die Stelle nach einem Gespräch nicht angeboten, erhalten Sie einen Anruf von uns, bei dem Ihnen ein Grund genannt bzw. eine Erklärung gegeben wird.

Falls Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, erhalten Sie eine schriftliche Absage per E-Mail.

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